Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день. Заявление на сокращение рабочего дня за счет обеда образец


Образец заявление на сокращение рабочего дня — ТСЖ Надежда

Образец заявление на сокращение рабочего дня Образец заявление на сокращение рабочего дняОбразец заявление на сокращение рабочего дня Для перехода на новый график работы необходимо просто написать заявление на неполный рабочий день. Сокращенный рабочий день, за счет сокращения обеда Сокращенный рабочий день, за счет сокращения. Образец приказа о сокращении продолжительности рабочего дня. Любая крупная организация вынуждена урезать свои ресурсы, в том числе и затраты на рабочий штат. Образец заявления о сокращении рабочего дня за счет обеда. Рассмотрим на примере, как будет выглядеть график работы. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым. Книга учета трудовых книжек. На руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о. Пропела у меня пересохло, и звук напоминал заезженную граммофонную пластинкуОбразец заявление на сокращение рабочего дня. Предложить работникам организации оформить заявления о предоставлении отпуска без. Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие. Образец заявления о сокращении рабочего дня без сохранения времени на. Заявление на уменьшение размера алиментов, образец которого мы приводим ниже, мало чем отличается от иного судебного иска. В этом случае требуется получить от работника заявление с просьбой изменить график работы режим рабочего. Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня. Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Выходное пособие при сокращении пример. Заявление на удержание из зарплаты образецОбразец заявление на сокращение рабочего дня . Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении, и для работника при.В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц. Форум специалистов по кадрам. Он может подать заявление в Министерство труда и. Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда страх на рабочем месте. Если скачать торрент образец заявления на сокращение рабочего дня по беременности не получается отпишите комментарий, и мы вс быстро исправим! В следующем году очередной закон ввл ограничение максимальной продолжительности рабочего дня на. Образец приказа о сокращении рабочей. Трудовой договор с секретарем. Поскольку объявление о сокращении предпраздничного рабочего дня законодательством не. Зачастую работодатель просит сотрудников писать заявление на увольнение ПСЖОбразец заявление на сокращение рабочего дня. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на неполный рабочий день. Поэтому важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и. Необлагаемые выплаты Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения. Вещественные доказательства, подвергающиеся быстрой порче, не позднее следующего рабочего дня после заявления. Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне образец. Как оформить сокращение рабочего дня что. В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. Сокращать время отдыха и прима пищи, работодатель не заявление на сокращение рабочего времени за

Образец приказа о сокращении численности. В этих случаях не нужно издавать специального приказа о сокращении рабочего дня, все должно быть предусмотрено. О сокращении рабочего дня могут просить сотрудники, которые ухаживают за. Сотрудник написал заявление о сокращении рабочего дня на 50, с 9 до 1300 с соответствующим уменьшением оклада на 50.

arsnad.ru

образец документа, основания по ТК РФ

Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Варианты продолжительности рабочего времени

Часы

Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:

  • нормальное;
  • неполное;
  • сокращенное.

Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.

Важно! В ежедневном использовании значения терминов размыты, что приводит к их неправильной трактовке.

Нормальный рабочий день

Предполагает одинаковую занятость для всех сотрудников предприятия, занимающих должности со стандартными условиями труда. Законом установлено, что период работы не может превышать 40 часов в неделю. При этом график выходов может соответствовать образцу, установленному в компании. Например, 4 дня по 10 часов, затем 3 дня выходных или стандартно 5 дней по 8 часов с двумя выходными. Все зависит от специфики деятельности организации.

Сокращенный период труда

Означает занятость ниже установленных законодательством норм без изменения оклада. Такой график предполагает, что за меньший период времени, проведенный за выполнением должностных обязанностей, работник получит столько же денег, сколько сотрудники с сорокачасовой трудовой неделей.

Сокращенная продолжительность предусмотрена для нижеперечисленных категорий:

  1. Подростки 14-16 лет, занятые в период каникул, – 24 часа.
  2. Несовершеннолетние 17-18 лет – 36 часов.
  3. Персонал, трудоустроенный на предприятии с вредными условиями, – 36 часов. Такая продолжительность рабочего времени регламентируется законом в соответствии со списком профессий, цехов или производств.
  4. Учителя, врачи, иные категории, для которых продолжительность труда регламентируется государством и ограничена 36 часами.
  5. Инвалиды I, II категории, занятые на участках, предназначенных для занятости этой категории сотрудников.

Все перечисленные случаи сокращения трудового дня не предполагают снижение заработной платы персонала.

Важно! При сокращении рабочего дня могут быть задействованы собственные средства предприятия для создания льготных условий для женщин, воспитывающих детей до 14 лет или инвалидов.

Укороченный трудовой день

Например, в коллективном соглашении написано, что для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, занятость составляет 36 часов. Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов.

Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

  • сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
  • сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
  • сочетание обоих вариантов.

Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего. Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями.

Неполное рабочее время (НРВ)

Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности.

НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.

Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен. Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается.

Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Кто может рассчитывать на сокращение времени труда?

Женщина с ребенком

Отличительные особенности укороченных режимов работы:

  1. Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
  2. Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным. В соответствии с законодательством рассчитывать на неполную неделю могут нижеперечисленные категории:

  • беременные женщины;
  • мамы, воспитывающие инвалида или ребенка до 14 лет;
  • женщины, осуществляющие уход за больным родственником, предоставившие медицинское заключение.

Когда законодательно предусмотрена возможность трудоустройства инвалида, работодатель обязан пойти навстречу. Период занятости должен быть ограничен в соответствии с ТК и может быть еще уменьшен по пожеланию последнего.

Важно! Льготы, касающиеся матерей, распространяются на любого родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка, в том числе и при вынужденном длительном отсутствии. Например, во время пребывания на стационарном лечении.

Если НРВ устанавливается в момент подписания трудового договора, особенности продолжительности трудовой недели, оплаты указываются в соглашении. Когда сотрудник высказывает пожелание перейти на НРВ в процессе сотрудничества, его просьба должна быть оформлена в виде заявления и подтверждена приказом руководителя.

Составление заявления, образцы и примеры

В заявлении нужно указать основание о реорганизации режима труда. Вот несколько типичных примеров документов, составленных работниками.

Пример

Формулировка для беременных.

Заявление

Формулировка для матерей ребенка до 3-х лет.

Обязательно соблюдать правильное оформление шапки, указывать ФИО и должность адресата. В конце должны стоять подпись и дата составления заявления.

Правильное оформление

Пример визирования.

Руководитель перенаправляет подписанное заявление в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа. При вступлении приказа в силу происходит перерасчет выплат в бухгалтерии, вносятся изменения в личную карту сотрудника.

skolkozarabatyvaet.ru

Бланки заявлений от работника работодателю

  1. Заявление о внутреннем переводе (бланк)
  2. Заявление о выдаче копий документов (бланк)
  3. Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме (бланк)
  4. Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст.60.2 ТК РФ (бланк)
  5. Заявление о досрочном прекращении трудового договора (бланк)
  6. Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.1 ст.126 ТК РФ) (бланк)
  7. Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией (бланк)
  8. Заявление о переводе беременной женщины на др.работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (бланк)
  9. Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  10. Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч.4 ст.254 ТК РФ) (бланк)
  11. Заявление о переводе на неполное рабочее время (бланк)
  12. Заявление о переводе по медицинским показаниям (бланк)
  13. Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст.262 ТК РФ) (бланк)
  14. Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ, ребенок до 16 лет) (бланк)
  15. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, дети до 14 лет) (бланк)
  16. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, мать-одиночка, ребенок до 14 лет) (бланк)
  17. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ, ребенок-инвалид до 18 лет) (бланк)
  18. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода (бланк)
  19. Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (бланк)
  20. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска (бланк)
  21. Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (ч.2 ст.262 ТК РФ) (бланк)
  22. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака (бланк)
  23. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 календарных дней работнику в связи с рождением ребенка (бланк)
  24. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней пенсионерам по старости (по возрасту) (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  25. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 35 календарных дней работнику, участнику ВОВ (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  26. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 60 календарных дней работающему инвалиду (ч.2 ст.128 ТК РФ) (бланк)
  27. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет (бланк)
  28. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  29. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  30. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  31. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  32. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня (ст.258 ТК РФ) (бланк)
  33. Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  34. Заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом (ч.1 ст. 262 ТК РФ) (бланк)
  35. Заявление о приеме на работу (бланк)
  36. Заявление о продлении отпуска (бланк)
  37. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с осложненными родами (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  38. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей (ст. 255 ТК РФ) (бланк)
  39. Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности (ч.1 ст.261 ТК РФ) (бланк)
  40. Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) (бланк)
  41. Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 1)
  42. Заявление о разделении отпуска на части (ст.125 ТК РФ) (бланк 2)
  43. Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы (ч.1 ст.254 ТК ФР) (бланк)
  44. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) (бланк)
  45. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания (бланк)
  46. Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ (бланк)
  47. Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (бланк)
  48. Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (бланк)
  49. Заявление о согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  50. Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации (бланк)
  51. Заявление о согласии на перенос отпуска (бланк)
  52. Заявление о согласии на продолжение работы после изменения условий трудового договора (бланк)
  53. Заявление о согласии на работу в выходной день (бланк)
  54. Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день (бланк)
  55. Заявление о согласии на сверхурочную работу (бланк)
  56. Заявление о согласии работника на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата (бланк)
  57. Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (бланк)
  58. Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (бланк)
  59. Заявление об оформлении новой трудовой книжки (ч.5 ст.65 ТК РФ) (бланк)
  60. Заявление об увольнении без двухнедельной отработки (бланк)
  61. Заявление об увольнении в порядке перевода (бланк)
  62. Заявление об увольнении по собственному желанию (бланк)
  63. Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату (ч.3 ст.80 ТК РФ) (бланк)
  64. Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке (бланк)

<<< Назад

www.nicea.ru

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

Заявление на сокращенный рабочий день - образец этого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный. Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо. Более подробно об этом расскажем в статье далее. 

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Справка о неполном рабочем дне, образец справки

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю

Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Несмотря на то что законодателем установлены различные варианты режимов (например, сменный или ненормированный рабочий день и т. д.), законодатель допускает и возможность перехода на неполный рабочий день либо неполную неделю.

Переход на неполную рабочую неделю или неполный рабочий деньдолжен сопровождаться подписанием соответствующего документа между сторонами трудовых отношений. При этом в трудовом договоре работника информация о режиме неполного рабочего времени должна быть отражена соответствующим образом (либо уже имеется в нем при подписании, либо включается в дополнительное соглашение к договору).

Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на неполную рабочую неделю или смену.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Законодатель не утверждает образца заявления, согласно которому работник изъявляет желание сократить свою рабочую смену или неделю, поэтому составляется оно обычно по общей для документов такого рода форме:

  1. В шапке документа указываются полное и сокращенное названия организации и Ф. И. О. ее руководителя.
  2. Ниже указываются сведения о работнике (Ф. И. О., должность, номер телефона).
  3. Далее посередине пишется слово «Заявление».
  4. Затем идет текст волеизъявления работника. Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».
  5. В завершение ставятся дата и подпись.

Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте.

Справка о неполном рабочем дне, образец справки

Работнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день. Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия.

Составление справки производится по следующему алгоритму:

  1. Документ, как правило, печатается на фирменном бланк органиОбразец заявления о переходе на сокращенный рабочий деньзации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.
  2. Далее указывается, для кого выдается справка (либо называется конкретная организация, либо прописывается, что справка выдается по месту требования).
  3. В середине листа пишется слово «Справка».
  4. Далее идет текст документа. Например: «Козловский Д. А. действительно работает в ООО «Пересвет» с 01.02.2015 в должности старшего механика. С 02.02.2016 приказом от 01.02.2016 № 315/р для него был введен режим неполного рабочего времени. График работы: 5-дневная рабочая неделя, 4-часовой рабочий день (с 8:00 до 12:00)».
  5. Ниже ставятся подпись директора и печать.
  6. Также в справке обязательно должны быть указаны дата выдачи и исходящий номер, под которым она зарегистрирована в специальном журнале исходящей документации предприятия.

Образец справки о неполном рабочем дне вы можете скачать на нашем сайте.

nsovetnik.ru


Смотрите также