Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва. Можно ли сократить обед до 30 минут


Сократить рабочий день за счет обеда

ТК разрешает. torgm 7 — 18.07.17 — 15:00 (0) как договоришься все от тебя зависит. Азазель 8 — 18.07.17 — 15:47 Если перерыв установлен Правилами внутреннего трудового распорядка с указанием в них времени начала и продолжительности, он не может быть изменен без корректировки этих правил. Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд. Изменение длительности перерыва не влечет сокращение длительности рабочего дня, т.к. перерыв в него не включается.В этом аспекте в твоем вопросе содержится ошибка. craxx 9 — 19.07.17 — 04:29 (0) По договоренности с работодателем запросто.Я на предпоследней работе график вообще на час раньше сдвинул, ибо была производственная необходимость, связанная с обновлениями конфы — вечером народ мог до ночи сидеть, а утром дураков приехать раньше не было.

Сокращенный рабочий день вместо обеда. что говорит закон?

Важноimportant

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше.

Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня. Вниманиеattention

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности.

Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Инфоinfo

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается.

В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета.

Off: сократить рабочий день за счет сокращения обеда

Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых.

Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст.

108

ТК РФ. Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня.

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья 108 ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности. В частности, отмечено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Указанный перерыв обязателен независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается.

Сокращение рабочего дня. перенос обеденного перерыва

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва.

Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором. Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57

ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно.

Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Сократить рабочий день за счет обеда

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Можно ли уменьшить рабочий день за счет обеда

ВНЕ зависимости от обеденного перерыва, так что не смоешься Aleksey 14 — 19.07.17 — 09:24 (12) Нет, нельзя. Потому что ТК РФ, статья 108 «Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.» Т.е. переносить время перерыва может только руководство. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно. 1dvd 15 — 19.07.17 — 10:38 (12) 8 часов не жрать? А потом гастрит, язва, смерть, ад… Джо-джо 16 — 19.07.17 — 10:41 (0) Нереально. Рабочий день всё равно будет 8 часов, хоть с обедом, хоть без) 1dvd 17 — 19.07.17 — 11:06 (16) с обедом 9:) Лефмихалыч 18 — 19.07.17 — 11:07 (0) эти полчаса — это фигня на палке. Продуктивнее сдвинуть весь день на час-полтора раньше. torgm 19 — 19.07.17 — 11:09 (11) Какой правильный.В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу.

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372

ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст.

Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00.

Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха. Законные способы Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше? Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ – да.

Сократить рабочий день за счет обеда трудовой кодекс

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.

От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора.

По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

Сократить рабочий день за счет обеда рб

Перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00.

Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв. Перерыв из смысла, для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня и разрывать рабочий день, на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов. Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам по раньше: Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут с целью уменьшения продолжительности времени нахождения на работе на 30 минут.

Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Роструд сообщает: В ч.

1 ст.

zakonbiz.ru

Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва | Статьи

Статьи по теме

Какой длительности должны быть обеденные перерывы? Как регламентировать обеденные перерывы? Можно ли привлекать к работе в обеденное время? Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?

По закону, каждый сотрудник имеет право на свободное время. В течение него он отдыхает от работы и принимает пищу. Независимо от того, на какое время суток приходится такой перерыв, его принято называть обеденным. Приходящийся на рабочий день обеденный перерыв в его продолжительность не включается. Это время отдыха, которое не учитывается и не оплачивается. Обо всех особенностях предоставления обеденного перерыва пойдет речь в этой статье.

Длительность обеденных перерывов

Обеденный перерыв имеет свои ограничения по времени. Минимальное значение – 30 минут, максимум же составляет два часа. Внутри этого промежутка работодатель волен выбирать тот, который окажется наиболее подходящим. Но при этом должен исходить из требований разумности и добросовестности.

Читайте также:

Наименьшее значение установлено по рекомендациям медиков. За более короткое время работники просто не успеют нормально отдохнуть и пообедать. А это чревато снижением работоспособности, производительности и внимательности. В ряде профессий это может иметь весьма серьезные последствия.

А вот верхнее значение защищает работников от возможного злоупотребления правом со стороны работодателя.

Например, обеденный перерыв в 8 часовом рабочем дне может длиться час, а то и два . Связано это с тем, что персонал накопил усталость и необходимо время для восстановления сил.

Но многочасовой обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне будет выглядеть, как попытка разбить смену на части. А это уже совсем другой режим, требующий соблюдения определенных правил.

Обеденный перерыв при неполном рабочем дне будет таким же, как и для работающих полную смену. Но работодатель может устанавливать различную его продолжительность для отдельных подразделений.

Как правило, работодатель останавливается на стандартном решении – один час в середине смены (дня). Оно привычно и самим работникам. Этого времени достаточно, чтобы отдохнуть. Но, еще раз отметим, никто не препятствует устанавливать больший или меньший отрезок. Главное условие - не выходить за установленные законом пределы.

Регламентирование обеденного перерыва

Время начала и окончания обеденного перерыва, а также его конкретная продолжительность определяется локальным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Одной из обязанностей работника является подчинение требованиям этого документа. Принятие ПВТР требует обязательного согласования его условий с профкомом организации (при его наличии). Таким образом, работники могут влиять на установление удобного им режима времени работы и отдыха.

Читайте также:

Порядок предоставления перерыва регламентируется не только трудовым законодательством, но и санитарными нормами. Именно они определяют, спустя сколько времени с начала работы должен быть установлен перерыв. Поэтому ставить обеденный перерыв в конце рабочего дня или начале - не следует даже по просьбам самих сотрудников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особое внимание уделяется работникам транспорта. Их труд связан с так называемыми источниками повышенной опасности. В случае ошибки, допущенной вследствие усталости, пострадает большое количество людей. Поэтому, в данной отрасли, режима рабочего времени и времени отдыха регламентируется отдельным Положением, утв. приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15.

Для водителей автотранспорта, в частности, устанавливается промежуток для отдыха в середине рабочей смены. Если же длительность смены больше обычной, например, при 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв будет уже не один. Их потребуется предоставить два, одинаковой  продолжительности. Также отдельными Положениями регламентирован отдых пилотов, машинистов железнодорожного транспорта и т.д.

Привлечение к работе в обеденное время

По общему правилу, обеденный перерыв – это время отдыха (ст. 107 ТК). Оно не включается в рабочее время и не оплачивается. Работодатель не может требовать от работника, чтобы в это время он исполнял свои обязанности, да и просто находился на рабочем месте.  

Вместе с тем, поручение работы, выполнение которой займет и время перерыва, все-таки возможно. Но только в случаях прямо указанных в законе. Их два: сверхурочные работы (ст. 99 ТК) и режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК). Оформление такой работы в каждом случае имеет свои особенности. Но всегда инициатором дополнительной занятости будет работодатель.

Читайте также:

В случае сверхурочной работы, необходимым условием является согласие работника. Исключения, когда этого не требуется, редки и связаны с чрезвычайными ситуациями. Второе, что потребуется – это приказ, где указывается какую именно работу и кому поручает работодатель. Ну и, разумеется, такая работа обязательно оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК).

Ненормированный график устанавливается не для конкретного работника, а для должности. Их список утверждается в том же порядке, что и коллективный договор, и служит приложением к нему. Отдельно получать согласие работника не требуется, так как это условие вносится в трудовой договор. Оплата в таком случае будет обычной, но взамен работнику удлиняется ежегодный отпуск (ст. 119 ТК).

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва

Не входя во время работы, обеденный перерыв в 7 часовом рабочем дне не удлиняет рабочую неделю. Необходимо помнить об этом при ведении учета отработанного времени. Следовательно, нарушения прав работников не происходит, хотя освобождаются они в результате позже. Но никто не заставляет их проводить свободное время в середине дня на рабочем месте. Они вольны использовать его собственному усмотрению, в том числе и находиться за пределами организации.

Закон запрещает сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва. Предоставить его работодатель обязан.

Но, в ряде организаций нашли вполне законный компромисс: перерыв вместо 1 часа длится 45 минут, а в пятницу рабочий день заканчивается на час раньше. Закон при этом не нарушается. Но такое изменение распорядка должно получить одобрение профсоюза (при его наличии в организации).

www.pro-personal.ru

Можно ли сократить обеденный перерыв и сделать пятницу сокращенным днем

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 5 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » #1[338348] 11 января 2012, 16:09 Оценок нет Можно ли за счет обеда сократить рабочий день в пятницу на один час, правомерно ли это?К примеру из обеда убрать 12 минут 12Х5=60 т.е. час минус в пятницу.Но рабочий день увеличится на 12 минут т.е.

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Сергей писал(а): Правомерно и отказать. Вот это уже вариант Это значит как скажет генеральный директор так и будет!? Если не сложно то нормативную базу (статьи, кодексы и т.д.) на которые по данному поводу можно ссылаться для отказа в удовлетворении просьбы.

Важноimportant

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#6[338399] 11 января 2012, 18:21

Цитата: Статья 123. Режим рабочего времени Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Инфоinfo

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Законен ли короткий день в пятницу?

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором. Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57

Вниманиеattention

ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно.

Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Сокращение рабочего дня. перенос обеденного перерыва

В соответствие с Российским трудовым законодательством перерыв на обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.

При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня.

Обеденный перерыв можно сократить до 30 минут и позволить сотрудникам уйти с работы по раньше.

Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса.

Вход на сайт

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сокращенный рабочий день вместо обеда. что говорит закон?

Роструд в своих письмах сообщает: Перенести время перерыва для отдыха и питания на конец рабочего дня нельзя. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Отдельными правовыми актами определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется желательно в середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденных Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).В табеле надо ставить 7,2 часа.Проще сократить обед на 15 минут, а в пятницу работать на час меньше.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia. #3[338368] 11 января 2012, 16:28 Обед и так 30 минут рабочий день с 8 до 16:30, а хотят работнички в пятницу до 15:30.

Так что обед можно сократить только на 10 минут ст.134 ТК РБ.А решается это по согласованию сторон работник наниматель или можно требовать в одностороннем порядке, а то переделывать кол.договор, ПВТР, менять расписание автобусов много гемора.Правомерно ли отказать работникам??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Сергей [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia.ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также в случае признания работника инвалидом, необходимости ухода работником за больным членом семьи и в иных случаях по инициативе работника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства (работы) работнику не может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время приема пищи включается в рабочее время и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Данной позиции придерживаются в Роструде.

Можно ли сократить обеденный перерыв и сделать пятницу сокращенным днем

Перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Перерыв из смысла, для отдыха и питания, предусмотренные ст.

108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня и разрывать рабочий день, на две части.

Предоставление перерыва по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов.

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам по раньше: Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут с целью уменьшения продолжительности времени нахождения на работе на 30 минут. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Роструд сообщает: В ч. 1 ст.

В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Пример Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30. Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут.

В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Фактически сотрудник будет работать с 09.00 до 17.30 с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30 Таким образом, не является нарушение если время обеда будет сокращено с одно часа до 30 минут. Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше.

Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателен, а вот сократить в рамках дозволенного можно! Подведем черту под вышесказанным: Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше.

Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, чтобы воспользоваться возможность раньше оказаться дома.

helpcredits.ru


Смотрите также